简单的分配搜索任务后，大家分别就行星选取和建筑设计两大方面搜集资料。当天晚上，大家聚餐破冰，通过讨论确定选取行星为金星。之后，由组长主持开展了一次头脑风暴，经过两个小时的思想激烈碰撞，大家直抒己见，最终投票确定了此次度假村方案的各个元素，主要偏重于功能方面。

由金星女神维纳斯的传说开始发散，决定以维纳斯诞生作为建筑群的主题，并将其命名为BIRTH（诞生）。确定主建筑造型为维纳斯的裙摆，附属球体建筑为海上的泡沫。同时，开始用maya现学现做3D模型。

将建筑群的功能设计和造型设计对应，确定不同功能分区的不同造型，细化方案。同时，开始进行中期展板的形式规划。

接下来主要任务为中期展板的制作，包括版面设计、内容选择以及图片资料的搜集。另外，开始构想如何利用所给材料将设计成果采用模型的形式制作出来，配色小组开始构想底板及建筑的配色方案。

在中期检测中，对于我们组的展示，老师提出了“建筑要加强与星球联系”的建议，之后我们对方案进行了适当的整改。下午开始进行模型的初步尝试，改进制作方法。

从第六天开始，我们用3天进行主体建筑与附属建筑的模型搭建。

之后两天，一方面绘制底板，另一方面给模型上色，之后将附属建筑粘在底板的相应位置。 3D建模也初步成型。小组成员分工进行最后展示的资料搜集和文案撰写工作。同时开始ppt制作。

最后一天，对模型进行最后的整改，准备最后展示。

我们的团队在工作中展现了很多优点，首先，我们在合作中分工明确，是我们的小组工作进度较快，并且我们在工作上积极上进，工作气氛轻松和谐。我们在工作中基本没有迟到早退缺席。同时，我们在工作中遇到问题时，大家敢于面对与尝试，凝聚智慧，积极提出各种建设性意见，不断完善我们的工作。最后，我们及时清理卫生，营造中良好的工作环境。

但是，我们在工作中也展现了许多不足之处。第一，我们对于材料的利用率稍低，因此造成了很多浪费。第二，在工作时，我们会分神，导致我们的工作效率低，工作计划不能如期完成。我们需要在这些方面有所提高。

最后，我们谈谈我们对团队合作的理解。团队合作包含两部分很重要的概念，一个是“团队”，即队员之间要自发自愿性地展开工作；另一个是“合作”，即队员之间要协同工作，互补互助。

关于团队合作的一些故事，或许能帮助我们更好地理解团队合作精神，并更好地用行动诠释这种团队合作理念。

一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。这是不合作的后果。

一只蚂蚁搬大米够呛，三只蚂蚁轻轻松松进洞。这是协同合作的成果。

以上简述的都是团队合作的重要性，那我们要怎么样才能在队员之间建立稳固的团队合作精神呢？

首先，站在团队领导者的立场上看待这个问题。没有十全十美的事物，也没有十全十美的人和团队。团队队员之间时常会有意想不到的冲突，产生的原因大多是由于工作意见不一致；团队队员之间也会出现1+1＜2的情况，产生的原因是由于队员之间能力不能充分发挥，有些施展不开；团队队员也都有自己的个性，只是有的人个性太过张扬等等。这些都是一个领导者将会面临的考验，一个合格的领导者要敢于面对这些考验，积极地把不良冲突转化成有利企业发展的良性冲突，积极地调配队员的各项能力以建立相辅相成的高效机制，积极地发掘并鼓励队员身上有益企业发展的才华和创新能力。作为一个领导者在必要的时候一定要挺身而出，帮助团队做出睿智的决策。

其次，团队合作不只是领导者的事，它还是队员的事。作为团队的一份子，每一个队员都要在尽到自己本职工作的基础上，积极地帮助他人并配合整个团队的工作。我们要把其他队员看作自己的家人一样，凡是多包容和多理解，时刻做到资源共享，营造一个和谐稳固向上的大家庭，这样做起事来才会事半功倍，水到渠成。

最后，不管是领导者还是队员，我们都要经常反问自己一些问题，时刻保持思路清醒，不迷失方向。作为领导者最该问自己的问题是，怎么样去引导队员？做到正确引导，让大家具有向心力，凝聚力；怎么样去批评队员？做到以鼓励代替批评，多一些耐心和帮助。作为队员最该反省的问题是，怎么样提升自己的工作能力？怎么样与人有效交流？怎么样高效地完成手上的工作任务？多问自己才会更快地进步。